四是出口商品结构不断优化，新旧动能协同发力。新疆积极适应和把握国际贸易“线上化”以及国内汽车等产业绿色低碳转型升级趋势，前两个月， 电动汽车、锂电池、光伏产品等“新三样”产品出口增长110.2%，其中电动汽车出口增长87.1%，占同期新疆汽车出口值的20.9%，成为新疆外贸新动能的重要组成部分。同期，新疆传统优势产业出口同样快速增长，机电产品出口增长59.3%，反映出口商品的技术要素更加突出，逐渐向价值链上游攀升。

      新京报讯（记者 张静姝 通讯员 李秀文）年终奖是劳动者薪酬的重要组成部分，如果用人单位在发年终奖之前，就和劳动者解除了劳动关系，劳动者还能拿到年终奖吗？新京报记者获悉，近日，北京市顺义区人民法院就审理了这样一起案件，最终法院支持了劳动者要求公司支付年终奖的请求。 据了解，2022年10月17日，A公司向员工胡某作出劳动关系终止/解除通知书，其中载明：“您与公司签订的固定期限劳动合同（2019年10月8日至2022年10月7日）已到期，根据公司岗位及相关制度规定，经公司决策，公司不再与您续签劳动合同，劳动关系终止于2022年10月7日。” 胡某和A公司双方均认可2022年10月7日解除劳动关系。因A公司一直没有支付胡某2022年的年终奖，故胡某将A公司诉至法院，请求判令A公司支付2022年年终奖35000余元。 A公司表示，年终奖作为对员工的奖励，仅对绩效合格的员工进行发放，并非固有、固定收入，胡某2022年的表现不足以让公司对其发放年终奖；根据公司《薪酬管理办法》第十条第五款规定，胡某于2022年年中离职，并未参与当年年终绩效考核，公司也无须向胡某支付任何年终奖。 法院经审理认为，从劳动合同的约定看，双方明确约定绩效奖金根据员工所在岗位、公司聘岗当年绩效以及上季度员工个人考评系数综合判定，法律性质上该年终奖属于劳动者正常提供劳动应得的部分，基于用人单位行业特点，安排在年底或次年初进行统一发放，用人单位应当按照合同的约定或劳动者绩效的成果支付年终奖。提前离职的劳动者，对于其已经完成的劳动成果，有获得报酬的权利。本案中，A公司主张胡某2022年的表现不足以对其发放年终奖，但并未提交充足证据予以证实，应当承担相应不利后果，故对于胡某要求A公司支付2022年年终绩效奖金的主张，法院予以支持，具体数额由法院依法核算。 最终，顺义法院一审判决A公司向胡某支付2022年绩效奖金27000余元。当事人不服提起上诉，二审法院维持了一审判决。 法官表示，本案中，并非胡某提出辞职或者因胡某过失导致A公司合法解除劳动关系，胡某对于劳动关系的解除不存在过错，且A公司也并未提交证据证明胡某在职期间的工作表现不符合发放奖金的条件，因此，法院最终支持了胡某要求支付2022年年终绩效的请求。 法官提示，为避免因绩效奖金引发的争议，用人单位应制订合法合理的年终奖发放制度，并经民主程序向劳动者公示；明确年终奖的浮动属性以及单位对于发放对象、发放时间及相应考核标准的自主管理权限，制订具体的考核办法，细化发放条件；对不同离职理由能否获得年终奖的情形进行区分，避免采用“考核完成前离职”或“奖金发放前离职”则不享有奖金等表述。 编辑 彭冲 校对 卢茜闲来跑得快红包版下载

      北京市统计局近期的调查结果显示，在3000多名参与调查的市民中，有11.1%的被访者2023年产生了废弃大件家具。除了赠与他人和改造再利用外，有46.5%的人选择卖废品。不少以旧换新的流通链条都卡在了旧物处理环节。与此同时，也有二手家具商告诉媒体，如何找到客户是他们的“业务难点”。对此中国家具协会副理事长兼秘书长屠祺表示，需要打通平台的链接作用，撬动行业当中一些头部企业。通过整合这些企业，打造物联的全产业链回收平台。闲来跑得快红包版下载

      为了让大学生走进雄安、体验雄安、感悟雄安、选择雄安，澎湃新闻了解到，在新区党群工作部指导下，产业园先后举办了“万名大学生进雄安”“我来雄安了——首都大学生雄安行”等专题活动。以“线上+线下”的方式带领国内超百所高校、近2万名高校毕业生到雄安研学交流。“大学生来雄安找工作，可以直接入住‘人才驿站’，‘人才驿站’可以提供七天免费入住，找到工作后则会有生活补贴，补贴可以覆盖掉大部分房租。”吴冰欣说。闲来跑得快红包版下载（撰稿：季斌素）